高校目前所实行的是绩效工资制ღ★★ღ,也就是俗称的“赚工分”王梦溪 1.08湖南风光ღ★★ღ,ღ★★ღ。简言之ღ★★ღ,这是一种以教学尊龙官网ღ★★ღ、科研工作量和院校收入为基础ღ★★ღ,决定教师工资额度的分配制度ღ★★ღ。在各种不确定因素的共同影响下ღ★★ღ,这间接促使了教师工资收入的逐步分化ღ★★ღ。以下图片来自一图观政国家研究院ღ★★ღ。 中国高等教育学会组织的2013年部分高校教师收入情况调查显示尊龙官网ღ★★ღ,年薪在10万元以下的教师占比近一半王梦溪 1.08ღ★★ღ,20万元以上的占比不足5%ღ★★ღ。另一方面王梦溪 1.08ღ★★ღ,工资额度与教师职称高低有直接关联ღ★★ღ,相邻两级的平均工资差异由低到高不断扩大ღ★★ღ。 毫无疑问王梦溪 1.08ღ★★ღ,在综合考虑物价水平和购买力强弱的因素后王梦溪 1.08ღ★★ღ,仅仅靠基本工资和本校官方发放的课时津贴等收入ღ★★ღ,中国高校教师的生活水平只能算是处在解放前ღ★★ღ。然而ღ★★ღ,身在象牙塔内尊龙官网尊龙人生ღ★★ღ。ღ★★ღ、亲临真相边缘的学生们似乎从来不这么想尊龙官网ღ★★ღ,常常对校园内不同老师的行头ღ★★ღ、代步工具甚至是资产多寡评头论足ღ★★ღ,议论纷纷尊龙官网ღ★★ღ。