6月6日◈✿◈，学校第三届教职工暨工会会员代表大会第六次会议上◈✿◈，原则通过了《大理大学绩效工资分配办法（修订稿）》和《大理大学岗位履职考核办法（修订稿）》d88尊龙官网手机app◈✿◈。新修订的两个办法有哪些改革重点？如何修改执行？小编带你作深入了解◈✿◈。

　　2015年12月18日◈✿◈，学校印发《大理大学绩效工资分配办法》◈✿◈，2017年10月11日棋乐游戏d88尊龙官网手机app◈✿◈，学校印发《大理大学教职工年度考核办法》◈✿◈。两个办法的制定对推动学校人事制度改革◈✿◈、优化岗位履职考核和绩效分配发挥了积极有效的作用◈✿◈。

　　首先◈✿◈，这是积极适应学校改革发展的需要d88尊龙官网手机app◈✿◈。2019年10月,学校就制度机制建设工作在全校范围内开展了广泛的调研和征求意见,发现在岗位履职考核◈✿◈、绩效分配中存在一些需要改革的问题◈✿◈。原考核◈✿◈、分配办法已不适应学校改革发展的要求◈✿◈，上级有关部门也对学校原绩效分配办法中绩效工资的一些不规范名目等问题提出了**的要求◈✿◈。

　　其次◈✿◈，是学校学分制综合改革的需要◈✿◈。学校从2020级新生开始◈✿◈，将全面实行学分制综合改革◈✿◈，学分制综合改革对人事分配制度改革提出新的要求◈✿◈。

　　再次d88尊龙官网手机app◈✿◈，是适应深化考核评价制度改革的实际需要◈✿◈。《教育部关于深化本科教育教学改革全面提高人才培养质量的意见》(教高(2019)6号)◈✿◈、《教育部关于深化高校教师考核评价制度改革的指导意见》(教师(2016)7号)等对教师岗位履职考核和绩效分配提出了更多新的要求◈✿◈，学校进行相关管理办法的修订势在必行◈✿◈。

　　1d88尊龙官网手机app◈✿◈、设定教学基本工作量◈✿◈。实行教师基本工作量制度,包括教学基本工作量◈✿◈、科研基本工作量◈✿◈、公共服务工作量◈✿◈。年度考核基本合格等次及以上的,享受基本工资及基础性绩效工资;完成基本工作量或有重大贡献,且年度考核合格等次及以上的,按相关规定享受奖励性绩效工资◈✿◈。

　　3◈✿◈、适度向教学一线倾斜,教学一线学院类的人均奖励性绩效工资高于其他三类人员的人均奖励性绩效工资10%◈✿◈。

　　4◈✿◈、改革学院类奖励性绩效工资的核拨分配办法,各教学学院类奖励性绩效工资由三部分组成,其中:A为60%部分,按教学工作量进行分配◈✿◈。(B+C)为20%部分,按学生人数及专业建设成效进行分配:D为20%部分,按科研工作考核绩效进行分配◈✿◈。

　　5◈✿◈、充分发挥各学院在岗位履职考核和奖励性绩效分配中的自主性◈✿◈。各学院可在两个办法的的指导下,按照教职工承担教学基本工作量棋乐游戏◈✿◈、科研基本工作量和公共服务工作量的要求,根据本单位的特点,制定绩效工资具体实施细则方案和教师基本工作量具体实施办法,并随着学校事业发展进行动态调整◈✿◈。

　　6d88尊龙官网手机app◈✿◈、管理服务和教辅部门奖励性绩效工资与年度岗位考核结果和每月考勤挂钩,由教职工的职务职级与履职年限确定发放标准◈✿◈。

　　7◈✿◈、实行几个挂钩:岗位履职考核与绩效分配挂钩d88尊龙官网手机app◈✿◈。绩效工资与学院办学效益◈✿◈、与工作量d88尊龙官网手机app◈✿◈、与教学质量挂钩◈✿◈。基础性绩效工资依据教职工受聘岗位发放基础性绩效工资◈✿◈。基础性绩效工资发放与教职工考勤挂钩◈✿◈。基础性绩效工资发放与教职工年度考核结果挂钩棋乐游戏◈✿◈。

　　修订主要依据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国高等教育法》《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员考核暂行规定》《事业单位工作人员处分暂行规定》《教育部关于深化高校教师考核评价制度改革的指导意见》《教育部关于深化本科教育教学改革全面提高人才培养质量的意见》《云南省人民政府办公厅关于转发云南省其他事业单位绩效工资实施意见(试行)的通知》《云南省其他事业单位绩效工资实施办法(试行)》《云南省教育厅关于印发的通知》进行◈✿◈。

　　教职工岗位履职考核分为平时考核棋乐游戏◈✿◈、年度考核和聘期考核◈✿◈。年度考核分为定性考核和定量考核两个方面◈✿◈。教师岗位人员定量考核◈✿◈，管理服务棋乐游戏◈✿◈、教辅◈✿◈、工勤技能岗位人员定量考核从德◈✿◈、能◈✿◈、勤绩◈✿◈、廉五个方面进行量化考核,各二级单位按照考核要求,结合本单位实际,制定并公开相应岗位的量化考核细则,由本单位教职工代表大会或全体教职工会议审议通过◈✿◈。公共服务工作量由各二级单位自行制定标准◈✿◈。学校和二级单位设置的组织员◈✿◈、辅导员◈✿◈、党支部书记◈✿◈、支部委员◈✿◈、工会主席工会委员◈✿◈、系主任棋乐游戏◈✿◈、班主任◈✿◈、教学秘书◈✿◈、科研秘书◈✿◈、研究生秘书实验员等专兼职人员,参与各二级单位绩效工资分配◈✿◈。

　　绩效工资按照基础性绩效工资和奖励性绩效工资进行分配◈✿◈。在上级部门核定的奖励性绩效工资总量范围内◈✿◈，加强绩效工资管理◈✿◈。建立监督检查机制,加强对校内各单位和部门绩效工资政策执行情况的监督检查◈✿◈。优化发放方式◈✿◈，确保本单位绩效考核与分配工作平稳顺利开展◈✿◈。

　　2019年10月开始进行调研并学习和借鉴了省内外高校的经验和做法,2020年1月起进行两个办法的起草,2月◈✿◈、3月在相关职能部门中进行了广泛讨论和酝酿,形成了征求意见稿◈✿◈。4月起向学校有关部门◈✿◈、校领导充分征求意见,5月8日起在全校教职工中广泛征求意见◈✿◈。先后共收到修改意见建议268条,吸收和采纳了意见建议182条,先后共修订了16稿◈✿◈。

　　温馨提示◈✿◈：在浏览“聚焦教代会 解读新修订的《大理大学岗位履职考核办法》《大理大学绩效工资分配办法》”的时候◈✿◈，遇到了一点问题◈✿◈，该内容由用户上传◈✿◈，目前的状态为内容正在审核中◈✿◈。

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