陕煤运销集团煤炭运销公司（以下简称“运销公司”）隶属于陕煤集团三级全资子公司★◈◈◈，规模上属于贸易型小微企业★◈◈◈。依托陕煤集团的资源优势和市场优势★◈◈◈，凭借机制灵活的经营方式★◈◈◈，做实做优煤炭专业化销售★◈◈◈，稳定供应煤炭女神教典★◈◈◈、焦炭★◈◈◈、兰炭等产品★◈◈◈，有良好的市场信誉度★◈◈◈。形成了以煤炭销售为主体★◈◈◈，铁路★◈◈◈、公路★◈◈◈、集装箱★◈◈◈、港口等多元化方式发展格局★◈◈◈。随着销售网络不断拓宽★◈◈◈，服务客户遍布陕西★◈◈◈、华中★◈◈◈、华东★◈◈◈、两湖一江及云贵川等全国多地★◈◈◈，从近三年的数据看★◈◈◈，年煤炭销售量可超600万吨★◈◈◈，营业收入逾50亿元★◈◈◈。
运销公司在建制上是陕煤集团庞大煤炭产业链上的一环★◈◈◈，要承上启下当好上下游用户的桥梁和纽带★◈◈◈，致力于做精做优每一项业务凯时尊龙官网app★◈◈◈。目前公司党支部仅有10名党员★◈◈◈，占职工总数的37％★◈◈◈，作为党的组织体系的基本单位★◈◈◈，基本情况就是部门少★◈◈◈、干部少★◈◈◈、党员少★◈◈◈、平台小★◈◈◈、资源少★◈◈◈，因此开展党建工作也只能“因材施教”★◈◈◈，不盲目大系统★◈◈◈、大目标★◈◈◈、大投入★◈◈◈，而是根据实际情况建立相应的党建工作体系★◈◈◈，激发企业发展动力和党建活力★◈◈◈。
适用于企业规模★◈◈◈，运销公司突出责任共担★◈◈◈、阵地平台共享★◈◈◈、人力共建共享等各类资源统筹★◈◈◈，以高效★◈◈◈、精炼★◈◈◈、突出效果为原则★◈◈◈，总结归纳为“1＋4＋N”党建工作模式★◈◈◈。
“N”即坚持多元化★◈◈◈、多形式★◈◈◈、多渠道开展丰富多彩的活动★◈◈◈，联合公司行政★◈◈◈、纪检★◈◈◈、群团组织及客户★◈◈◈、对标单位等延伸党建工作的长度★◈◈◈、深度与广度★◈◈◈，扩大参与面★◈◈◈，内生动力女神教典★◈◈◈，外生活力★◈◈◈。
一是部门少就分个工★◈◈◈。运销公司只有五个部门★◈◈◈，其中一个还是合并兼职的★◈◈◈，因此在制定目标计划★◈◈◈、任务分配上就按照不同的业务性质凯时尊龙官网app★◈◈◈，明确其牵头领导和责任人★◈◈◈，一般由党员身份的部门负责人来具体推动凯时尊龙官网app★◈◈◈，促党建★◈◈◈、带业务★◈◈◈，紧密结合凯时尊龙官网app★◈◈◈、共同推进★◈◈◈，对标对表完成★◈◈◈，避免出现“党建不接地气★◈◈◈，业务不讲政治”现象★◈◈◈。
二是干部少要压担子★◈◈◈。干部少就意味着人才少女神教典★◈◈◈，中坚骨干的素质能力决定着工作的力度和效果★◈◈◈。运销公司注重挖掘人才的潜在力量★◈◈◈，做到人岗相适★◈◈◈、人事相宜★◈◈◈，把合格的人才放在合格的岗位上★◈◈◈，压担加重★◈◈◈、人尽其用★◈◈◈，尤其领导干部带头负重★◈◈◈，挺在前列★◈◈◈，激发他们的奋斗精神★◈◈◈。
三是党员少要聚力★◈◈◈。运销公司党员数量少★◈◈◈，但仍占职工总数的37％★◈◈◈，公司没有因为党员人数少★◈◈◈，就自我降低要求★◈◈◈，而是在如何调动积极性★◈◈◈、集智聚力办大事上想办法★◈◈◈。让他们分担党组织内的任务★◈◈◈，通过党员考评机制★◈◈◈，激发他们党建任务和经营业务“双手连弹”的主动性和创造性★◈◈◈。
四是平台小要借力凯时尊龙官网app★◈◈◈。运销公司向上级借力★◈◈◈，向经验借力★◈◈◈，向标杆借力★◈◈◈。依靠上级党委的坚强领导★◈◈◈，借鉴参考以往成功的工作经验★◈◈◈，与兄弟单位的优秀党组织结成党建互鉴“对子”★◈◈◈，通过对标“拿来主义”一些优秀的做法★◈◈◈，创新效率事倍功半★◈◈◈。
五是资源少寻共享★◈◈◈。受单位规模★◈◈◈、人员数量★◈◈◈、资源配置等各方面影响★◈◈◈，运销公司在开展工作上注重共建共享★◈◈◈，整合各类可用资源★◈◈◈，带动整体工作的全面推进★◈◈◈。
运销公司依托陕煤集团内部协作资源★◈◈◈，坚持“依靠但不依赖”集团★◈◈◈，近三年来的外部贸易几乎达到总业务量的60％以上★◈◈◈，贸易客户涉及全国十多个省份★◈◈◈，营销的煤炭系列产品也日益多样化★◈◈◈。这种情况下★◈◈◈，公司党支部坚持通过“组织生活融入★◈◈◈、议事决策融入★◈◈◈、载体搭建融入★◈◈◈、考核评价融入”★◈◈◈，将党建工作与经营工作全过程相融合★◈◈◈，将党建优势转化为企业核心竞争力★◈◈◈，以经营成效来检验党建工作效果★◈◈◈。
在组织生活融入上★◈◈◈，运销公司党支部把党建写入企业《章程》★◈◈◈，严格执行民主集中制★◈◈◈，支部委员会前置研究决定企业“三重一大”事项★◈◈◈。以2023年为例★◈◈◈，全年召开党员大会★◈◈◈、支委会24次★◈◈◈，涉及“三重一大”事项的19次★◈◈◈。公司党支部委员3人★◈◈◈，全部由班子成员兼任★◈◈◈，履行“一岗双责”★◈◈◈。领导班子成员和经理层全部都是共产党员★◈◈◈，作为公司的中流砥柱★◈◈◈，形成上下联动★◈◈◈、协同推进★◈◈◈、合力攻坚的工作格局★◈◈◈。
运销公司以党员集中学习为载体★◈◈◈，全年集中学习不少于20次★◈◈◈，集中理论研讨不少于12次凯时尊龙官网app★◈◈◈。学习坚持“第一议题”制度★◈◈◈，同时将安全★◈◈◈、政策导向★◈◈◈、法律法规★◈◈◈、意识形态★◈◈◈、反腐倡廉等内容一并纳入学习计划★◈◈◈，每一次集中学习★◈◈◈，全体党员★◈◈◈、团员都参加★◈◈◈，认领学习任务凯时尊龙官网app★◈◈◈。学习中女神教典★◈◈◈，穿插业务知识学习和党的理论知识学习★◈◈◈，综合理论水平的提升★◈◈◈，使公司的主流舆论★◈◈◈、骨干力量形成统一意志★◈◈◈。
在议事决策融入上★◈◈◈，运销公司按照“一年一检”的机制每年度对行政女神教典★◈◈◈、党建各项制度“双覆盖”进行“盘点”★◈◈◈，完成制度汇编★◈◈◈。结合发展实际★◈◈◈，由党组织牵头开展助力经营工作的重点项目★◈◈◈，每一项工作都由明确领导班子成员根据主观范围担任责任人★◈◈◈，相关部门作为牵头责任部门★◈◈◈，依照正面★◈◈◈、负面清单同步推进落实★◈◈◈。仅“党员攻关项目”★◈◈◈，近四年来先后完成了精简机构减人提效★◈◈◈、创新销售兰炭项目★◈◈◈、安钢高炉喷吹煤创新销售项目★◈◈◈、办公区域改造修缮项目等★◈◈◈，多个“难啃的骨头”填补了经营管理的空白★◈◈◈，被列入集团重点项目★◈◈◈，带来了显著经济社会效益★◈◈◈。
同时★◈◈◈，运销公司结合人员年龄结构单一的问题★◈◈◈，把后备人才的培养作为工作重点★◈◈◈，通过外聘人才的手段引进一批年轻力量充实队伍★◈◈◈。以“一对一★◈◈◈、老带新”思路★◈◈◈，让他们迅速匹配岗位要求独当一面★◈◈◈。一是通过“党员结对帮带”授真经★◈◈◈，让每一位党员带一名年轻骨干★◈◈◈，签协议定计划★◈◈◈，强力培养他们的岗位技术技能★◈◈◈。二是通过“定向培训”强技能★◈◈◈，提供机会让年轻员工外出参加培训★◈◈◈，不断“充电”★◈◈◈，仅2023年★◈◈◈，公司先后派出参加各类培训的人数占到职工总数的51.8％★◈◈◈。三是“示范效应”带一片★◈◈◈，公司三名年轻员工通过自学提升了学历★◈◈◈，一名职工取得了第二上岗资格证★◈◈◈，带动了其他员工克服“本领恐慌”★◈◈◈，主动参加自考或经济职称考试★◈◈◈，产生了力争上游的积极氛围★◈◈◈。
在载体搭建融入上★◈◈◈，运销公司实行“菜单式”推进创先争优项目★◈◈◈，搭建平台让党员发挥模范带头作用★◈◈◈。一是实施“头雁”工程★◈◈◈，公司的一名“党员先锋岗”同志先后获“陕煤集团优秀共产党员”★◈◈◈、陕煤运销集团“先进工作者标兵”等称号★◈◈◈；二是在“党员结对帮带”中★◈◈◈，两对党员“师带徒”培训的年轻骨干★◈◈◈，已独当一面处理驻外办事处业务★◈◈◈，迅速脱颖而出★◈◈◈，极大缓解了人才饥渴★◈◈◈；三是党员承诺践诺评诺活动中★◈◈◈，每名党员每季度分别在业务和理论提升方面进行不少于2条具体承诺★◈◈◈，每季度末由党支部书记就承诺践诺情况进行评定★◈◈◈；四是公司党员先锋队★◈◈◈，由全体党员参加★◈◈◈，在重大活动★◈◈◈、重要阶段★◈◈◈、重点任务中发挥攻坚克难★◈◈◈、创新创效的表率作用★◈◈◈。
公司升级了“党员活动室”“职工之家”硬件★◈◈◈，配备了投影仪★◈◈◈、网络E平板和先进的视频学习系统★◈◈◈，开放“图书角”★◈◈◈，打造“悦”读空间★◈◈◈，着力营造书香氛围★◈◈◈。经常性举办覆盖全员的文化娱乐活动★◈◈◈，举办沙龙★◈◈◈，互动礼仪培训★◈◈◈，开展羽毛球联谊★◈◈◈、射箭★◈◈◈、植树★◈◈◈、爬山★◈◈◈，参观博物馆★◈◈◈、家风馆等活动★◈◈◈，鼓励职工积极参加文艺作品的创作★◈◈◈，用健康向上的文化氛围温润心灵★◈◈◈、启迪心智★◈◈◈、引领风尚★◈◈◈。
在考核评价融入上★◈◈◈，运销公司党支部发挥自身贸易企业“一手托两家”的纽带作用★◈◈◈，推动上下游用户企业★◈◈◈，建立产业链党建联盟女神教典★◈◈◈，推行信息互通★◈◈◈、资源共享★◈◈◈、产销协同★◈◈◈，与客户企业在市场开拓★◈◈◈、党建共建方面互助互鉴★◈◈◈。与运销集团营销协调部和分公司结成共创共建“对子”★◈◈◈，联合开展“走访＋对标”主题党日活动★◈◈◈。就相关业务拓展和党建工作进行面对面沟通交流★◈◈◈，互鉴互促★◈◈◈。
内部考核中★◈◈◈，运销公司畅通管理★◈◈◈、技术★◈◈◈、技能三条人才成长通道★◈◈◈，实施聘任制★◈◈◈、任期制★◈◈◈，对公司管理层人员进行综合考核★◈◈◈，每半年开展一次“三听三问”活动★◈◈◈，听反馈意见★◈◈◈，听所需所盼★◈◈◈，听突出问题★◈◈◈，问计于成果★◈◈◈，问计于实践★◈◈◈，问计于展望★◈◈◈，集众智举众力★◈◈◈。结合职工人数少的实际★◈◈◈，让每名职工都参加座谈★◈◈◈，人人发言★◈◈◈，通过这种形式来“相马”★◈◈◈，看哪些职工对工作有思考有想法★◈◈◈，哪些职工只是日常工作的“搬运工”★◈◈◈，及时回应职工的想法诉求★◈◈◈，了解职工队伍的现状★◈◈◈，为今后因材施教进行人才培养奠定基础★◈◈◈。
运销公司党支部“融入中心做工作★◈◈◈，进入管理起作用”★◈◈◈，在“依靠但不依赖”集团总部的工作思路下★◈◈◈，如今外部贸易量占50％以上★◈◈◈，不但实现了连续多年经营无亏损★◈◈◈，而且安全经营连续十余年“零事故”★◈◈◈，廉政建设“零违纪”★◈◈◈，走出了一条独具特色的运销发展之路★◈◈◈。被陕煤集团授予“优秀职工小家”称号★◈◈◈，连续获得陕煤运销集团“优秀基层党组织”★◈◈◈、“先进单位”荣誉★◈◈◈。
运销公司精心策划★◈◈◈、精打细算★◈◈◈，因地制宜★◈◈◈，因势而为★◈◈◈，着力打造创新党建★◈◈◈，培育“智慧型”★◈◈◈、“书香型”★◈◈◈、“服务型”★◈◈◈、“创新型”新运销★◈◈◈。（张莉）尊龙凯时人生就是博平台尊龙凯时官网★◈◈◈，尊龙人生就是博★◈◈◈。留学生★◈◈◈，尊龙★◈◈◈，凯时尊龙官网★◈◈◈，港澳台交换生★◈◈◈，学术交流★◈◈◈！
